Najat Belkacem

Bonjour à tous,

 

Je vous parle rarement sur ce blog de mes activités professionnelles à la mairie, en tant que membre du cabinet de Gérard COLLOMB. Pourtant certaines d'entre elles me tiennent à coeur et  méritent, je crois, d'être partagées :

 

En ce moment même par exemple, je me rejouis d'avoir pu organiser à l'Hôtel de Ville une  Semaine de l'Egalité. Pendant six jours, différents rendez-vous permettent ainsi de faire le point sur les avancées tant de la Ville que de ses entreprises partenaires en matière d'accés à l'emploi et de lutte contre les discriminations. Le bilan de la Ville de Lyon dans ce domaine doit être salué.

 

Lundi en particulier avait lieu la 3e Dating Emploi - Zero Discrimination, initiée par nos soins.   Le but de ces rencontres est de permettre à des demandeurs d'emploi vivant dans les quartiers "politique de la Ville" de rencontrer directement les responsables des ressources humaines d'entreprises de l'agglomération, en vue d'un recrutement.

 

Chacun sait les difficultés de nombreux demandeurs pénalisés dans l’accès à l’emploi par un patronyme à consonance étrangère, un sexe, un âge ou encore un lieu d’habitation "mal réputé", je n'y reviens pas.

 

Forts de ce constat, nous nous sommes engagés dans des opérations originales visant à casser la barrière des "CV mis de coté": Pour les candidats à l'emploi, il s'agit donc  désormais de proposer leur candidature de visu, dans une rencontre directe avec l'Entreprise.

 

La première édition de cette "Dating emploi" qui s'inspire du speed dating amoureux en cela que les candidats ont quelques minutes (1/4 d'heure en réalité) pour convaincre l'entreprise de leurs capacités, avait eu lieu en novembre 2005. A l'heure même où la France semblait "découvrir" le mal-être de nombreux de ses jeunes dans les banlieues.   Devant le succès de la première édition, une deuxième a été organisée en  mai 2006 à la Préfecture du Rhône.

 

Ces deux éditions nous ont permis, avec l'aide d'Allies Plie, structure chargée de l'insertion par l'emploi, et notamment de Patricia Servanin que je remercie, d'offrir à 400 personnes la possibilité de bénéficier, en moyenne, de 3 entretiens directs avec des entreprises en situation de recrutement, et à 50 d'entre elles de signer un contrat de travail.

 

Lundi, c'était au tour de 180 candidats et 23 entreprises de se rencontrer sous ce format original dans l'Atrium de l'Hôtel de Ville. Je souhaite que le courant soit passé pour nombreux d'entre eux. Nous tirerons un bilan de cette nouvelle édition aux alentours du 13 décembre prochain.

 

Je voulais simplement partager avec vous cette expérience qui prouve que, dès lors que la volonté politique de faire changer les choses existe, l'action publique n'est pas vaine.

Le récent arrêt rendu par la Cour de cassation ouvrant la porte, sous certaines conditions il est vrai, aux licenciements destinés à prévenir des difficultés économiques à venir sans que celles-ci existent à la date du licenciement est coup porté à la protection du salarié. Elle nous renvoie d’une manière générale à cette désacralisation de l’emploi et à cette sanctification du capital dont le Premier ministre et le gouvernement se sont fait les hérauts, promoteurs qu’ils sont de l’égalité des chances dans l’accès à la précarité, avec le contrat nouvel embauche et aujourd’hui le contrat premier emploi auquel les Français s’opposent avec vigueur. La sauvegarde de la rentabilité du capital et de la compétitivité de l’entreprise ont assurément pris le pas sur la défense de l’emploi.

Aux deux propositions que le premier secrétaire du parti socialiste a formulées à l’occasion de ses vœux, concernant la formation professionnelle et le contrat de reclassement, et auxquelles je souscris sans réserve, je veux formuler une troisième proposition concernant la défense de l’emploi :
Il s’agirait d’offrir aux salariés la possiblité de demander, par la voie de leurs représentants, que tout plan de licenciement, pour motifs économiques, s’accompagne d’une réflexion sur une réduction de la masse salariale se fondant sur le principe des facultés contributives. Cette procédure pourrait concerner les entreprises de plus de 500 salariés.

En d’autres termes, la réduction de la masse salariale devra se faire, après concertation avec les organisations syndicales, au prorata du niveau de rémunération des salariés. C’est l’application dans l’entreprise d’un principe de solidarité : à celui dont le salaire est le plus élevé de le réduire proportionnellement le plus, dans un plafond qui pourrait être établi à 30 % du revenu le plus élevé.

Cette protection de l’emploi et des rémunérations les plus faibles permettrait dans certaines circonstances de préserver des emplois et d’éviter les situations intolérables où des entreprises licencient au moment même où la rémunération du PDG augmente comme cela s’est vu, alors même que celle-ci représente plusieurs centaines de SMIC.

La proposition mérite naturellement d’être travaillée. A cet égard, votre avis m’intéresse. Merci de vos commentaires.