Najat Belkacem

Bonjour à tous,

Je vous parle rarement sur ce blog de mes activités professionnelles à la mairie, en tant que membre du cabinet de Gérard COLLOMB. Pourtant certaines d'entre elles me tiennent à coeur et  méritent, je crois, d'être partagées :

En ce moment même par exemple, je me rejouis d'avoir pu organiser à l'Hôtel de Ville une  Semaine de l'Egalité. Pendant six jours, différents rendez-vous permettent ainsi de faire le point sur les avancées tant de la Ville que de ses entreprises partenaires en matière d'accés à l'emploi et de lutte contre les discriminations. Le bilan de la Ville de Lyon dans ce domaine doit être salué.

Lundi en particulier avait lieu la 3e Dating Emploi - Zero Discrimination, initiée par nos soins.   Le but de ces rencontres est de permettre à des demandeurs d'emploi vivant dans les quartiers "politique de la Ville" de rencontrer directement les responsables des ressources humaines d'entreprises de l'agglomération, en vue d'un recrutement.

Chacun sait les difficultés de nombreux demandeurs pénalisés dans l’accès à l’emploi par un patronyme à consonance étrangère, un sexe, un âge ou encore un lieu d’habitation "mal réputé", je n'y reviens pas.

Forts de ce constat, nous nous sommes engagés dans des opérations originales visant à casser la barrière des "CV mis de coté": Pour les candidats à l'emploi, il s'agit donc  désormais de proposer leur candidature de visu, dans une rencontre directe avec l'Entreprise.

La première édition de cette "Dating emploi" qui s'inspire du speed dating amoureux en cela que les candidats ont quelques minutes (1/4 d'heure en réalité) pour convaincre l'entreprise de leurs capacités, avait eu lieu en novembre 2005. A l'heure même où la France semblait "découvrir" le mal-être de nombreux de ses jeunes dans les banlieues.   Devant le succès de la première édition, une deuxième a été organisée en  mai 2006 à la Préfecture du Rhône.

Ces deux éditions nous ont permis, avec l'aide d'Allies Plie, structure chargée de l'insertion par l'emploi, et notamment de Patricia Servanin que je remercie, d'offrir à 400 personnes la possibilité de bénéficier, en moyenne, de 3 entretiens directs avec des entreprises en situation de recrutement, et à 50 d'entre elles de signer un contrat de travail.

Lundi, c'était au tour de 180 candidats et 23 entreprises de se rencontrer sous ce format original dans l'Atrium de l'Hôtel de Ville. Je souhaite que le courant soit passé pour nombreux d'entre eux. Nous tirerons un bilan de cette nouvelle édition aux alentours du 13 décembre prochain.

Je voulais simplement partager avec vous cette expérience qui prouve que, dès lors que la volonté politique de faire changer les choses existe, l'action publique n'est pas vaine.